ニールセンの最近の調査によれば、アメリカ人の成人は、たじろがつくかどうかにかかわらず、一日の半分をメディアとの交流に費やしています。 コンテンツを視聴している、聞いている、読んでいるなど、私たちはつながっています。 この現実は、私たちのコミュニケーションと学習の方法を急速に変えつつあります。アメリカ全土の職場で学習と開発の専門家に尋ねたら、おそらく得られるであろう感情。 （ITセキュリティの7つの基本原則でセキュリティの本質を学びます。）
メディアの消費方法は、職場での学習方法を混乱させています。 そして、その証拠は支出にあります。 企業トレーニングは推定1, 300億ドルの市場であり、デジタルメディアは市場規模の大きな部分を占めています。 L&Dのリーダーは、従業員の学習を継続するために、ビデオコンテンツに大きく依存しています。 実際、古典的な「ハウツー」ビデオは、 YouTubeで2番目に人気のあるタイプのビデオです。 多くの企業が従来のトレーニング教材からDIYのようなコンテンツを備えたオンライン動画学習ライブラリへの転換を模索してきました。
マイクロラーニングは、開発者のトレーニングにさらなる混乱を引き起こし、より非正統的な学習アプローチに対応するために、より簡単なアクセスとより速い生産の必要性を生み出しています。 その結果、コンテンツを所有するビデオコンテンツクリエーターやさまざまな部門の数が増えています。 新しいタイプの学習コンテンツに対する高い需要は、企業にとってのビデオコンテンツの価値を高めています。
