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定義-Retirement Brain Drain（RBD）はどういう意味ですか？
「退職頭脳流出」（RBD）という用語は、企業に悪影響を与える可能性のある世代別労働力の変化に関連して、ITおよびその他の業界に適用されています。 引退頭脳流出のアイデアは、世代引退の自然な結果が一種の「才能の真空」またはビジネスに利用可能な才能の欠如を作成できるということです。
Techopediaが、Retirement Brain Drain（RBD）について説明します
引退頭脳流出の1つの主要な要素は、キャリアワーカーが生涯にわたって蓄積する知恵と経験に関係しています。 アイデアは、通常よりも多くの退職がこの集約された知識の多くを奪うことであり、企業はこの才能を一連の初心者またはスキルや経験の少ない労働者に置き換える必要があるということです。
一部の専門家は、団塊世代が退職するにつれて、退職後の脳流出の最悪の例が今後5〜20年にわたって起こると予測しています。 しかし、これらの予測は、景気の低迷では、個々の労働者が通常の退職年齢を過ぎて働くことを選択できるという考えによってある程度修飾することができます。
一般的に、退職頭脳流出のアイデアは、企業が事業運営を推進する人間労働者をどのように見ているかを評価することの一部です。 一部の幹部や企業の経営陣は、個人として関与する人々について考えるのではなく、リソースの集まりとして労働力を重視しすぎる傾向があります。 多くの企業にとっての課題の一部は、個々の潜在的な従業員とつながり、人的資源により多くの「人間」の重点を置く新しい方法を見つけることです。
