人事情報システム（hris）とは何ですか？ -techopediaからの定義

定義-人事情報システム（HRIS）とはどういう意味ですか？

人事情報システム（HRIS）は、組織の人事（HR）管理、給与計算、簿記業務のデータ入力、データ追跡、データ情報要件に使用されるソフトウェアまたはオンラインソリューションです。 HRISは通常、データベースとして提供されます。

HRISは、HR管理の能力を次のように強化することを目的としています。

• 新しい有望な技術を吸収
• ワークフローを簡素化
• 労働力データの精度、安定性、信頼性を最適化する
• データの展開と収集を簡素化する

Techopediaは人事情報システム（HRIS）について説明します

効率的なHRISは以下を提供します。

• すべてのスタッフデータの管理
• スタッフデータの報告と評価
• スタッフのハンドブック、災害時の避難方法、セキュリティに関する推奨事項などの会社関連の記録
• 登録、ステータスの変更、個人データの更新などの報酬管理
• 他の会計システムおよび金融ソフトウェアに加えて、給与計算との包括的な統合
• 申請者の監視と管理の再開

効率的なHRISは、組織が以下を追跡するのに役立ちます。

• 有給休暇（PTO）および出席
• 賃金表の履歴
• ポジションと給与等級
• 全体的なパフォーマンス開発戦略
• 得られたコーチング
• 懲戒処分
• 個人スタッフデータ
• 主要なスタッフの後継者計画
• 将来のスタッフの特定
• 面接プロセスと選考を含む応募者の管理

組織は、要件に合わせてHRISを選択およびカスタマイズできます。 効率的なHRISは、スタッフ/応募者データの監視と調査に必要な事実上すべての情報を組織に提供します。 カスタマイズされたHRISは、HRのトレーニングスタッフが管理タスクを実行し、HRが他の戦略的機能に集中できるようにします。

さらに、知識開発、平等な扱い、スタッフ管理、およびキャリア成長に必要な情報が提供されます。 また、管理者は、直属の部下の成功を効率的かつ合法的に支援するために必要な情報にアクセスできます。