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一流のハイテク企業になると、無料の食べ物、昼寝をする場所、その他のユニークな特典を備えたオフィスユートピアについてよく耳にします。 しかし、活気に満ちた企業文化と会社のレクリエーションは素晴らしいニュースをもたらしますが、多くの人々が日々の仕事のことで本当に気にかけていることは進んでいます。 特典はそれだけですが、ほとんどの従業員はハードワークと昇進する機会と引き換えに具体的な利益を望んでいます。
Glassdoor.comは、実際の従業員からの評価に基づいて、チャンスをつかむ企業のリストを作成しました。 リストのトップランクのIT企業を調査し、求職者がどのようにドアを開くことができるかについての洞察を提供しました。 （興味深い読み物については、技術的背景のないIT職に就いた方をご覧ください。）
フェイスブック
Glassdoor.comのオンライン調査によると、回答者の97％がFacebookでの仕事を友人に勧め、会社は機会、報酬と福利厚生、企業文化、シニアリーダーシップ、およびワーク/ライフバランスについて高く評価しています。 さらに、それは技術主導の文化として大部分が記述されており、コードは非常に速いペースで記述され、出荷され、エグゼクティブスイートではなくエンジニア自身から新しいアイデアがしばしば出てきます。 （Facebookで働くのが嫌いな10の事柄は、Facebookの従業員がそこで働くことについての素晴らしい風刺作品です。）
ドアに足を踏み入れる：簡単ではありません。 Facebookは毎年何十万ものアプリケーションを取得しているため、潜在的な候補者が電話にかけられています。 しかし、Facebookの従業員によると、同社は情熱、チームワーク、そして最も難しいインタビューの質問に耐えられる忍耐力のある人を探しています。 （それらのいくつかを、The Craziest Tech Interview Questions-and What Meight Meanで確認してください。）
Facebookのキャリアページと技術職の面接に関するヒントをご覧ください。
ドアに足を踏み入れる：LinkedInで就職したい場合、最初に行うことは、LinkedInにアクセスしてプロフィールを活用して注目を集めることです。 これは、製品とそれがユーザーに提示する価値を理解するのにも役立ちます。 Mashableの2011年のインタビューで、LinkedInのグローバルな人材獲得のディレクターであるBrendan Browneは、応募者がブログを読んで最近のLinkedInの新聞を読み続けることで会社を知ることを推奨しました。 LinkedInの担当者は、求職者は、LinkedInが新しい求人とその最近の採用を掲載するキャリアページにも目を光らせておくべきだと言いました。
LinkedInのキャリアページをご覧ください。
CareerBuilder.com
Careerbuilder.comは、米国最大のオンライン求人サイトであり、新聞や主要なポータルなど、10, 000を超える主要なWebサイトの求人サイトをサポートしています。 世界中に約2, 000人の従業員がおり、本社はシカゴにあり、テクノロジー本社はジョージア州ノークロスにあります。 強力な学習文化と優れた従業員福利厚生により、従業員から最高の評価を得ています。 非常に競争の激しい環境ですが、キャリアビルダーはまた、従業員が意思決定を行い、リスクを取り、自身の成果を所有できるようにすることで、従業員に「勝つ自由」を与えると言います。
CareerBuilderのコーポレートコミュニケーション担当バイスプレジデントであるJennifer Graszによると、同社は求職者が会社の求人を最新の状態に保つためのさまざまな方法を提供しています。
「私たちはオンライン求人掲示板に新しい求人を掲載します。求職者はアラートを設定して、新しい機会が発生したときに知らせることができます」とGrasz氏はメールで述べました。 「求職者は当社のタレントネットワークに参加することもできます。求職者のスキルと興味を当社の現在および将来の職務と一致させ、CareerBuilderで行われていることと連携するように設計されています。」
CareerBuilderのキャリアページをご覧ください。
ExactTarget
ExactTargetはFacebookやLinkedInのような大物ではないかもしれませんが、小さなプレーヤーではありません。 このグローバルなサービスとしてのソフトウェアプロバイダーには、4大陸に1, 000人以上の従業員がいます。 同社はインディアナポリスに本社を置き、5年連続でインディアナ州で働く最高の場所の1つに選ばれました。 職場環境を「オレンジ」文化として説明します。そこでは、革新、創造性、起業家精神が、堅実な教育的背景と強力な参考資料として不可欠です。 それは競争の激しい職場環境です（すべてのソフトウェア会社と同様）が、従業員は機会の点で賛成しました。
足を踏み入れてください：ExactTargetは、エントリーレベルの採用で大きく、Catapult Rotational Program Associateと呼ばれる新規採用者のポジションを提供します。 これにより、新規採用者は、最初の9か月間で3つの異なる職務に就いて、常勤職に移行する前に自分が何を楽しんでいて、どこに適しているかを見つけることができます。
ExactTargetのキャリアページをご覧ください。
ナショナルインスツルメンツ
ナショナルインスツルメンツは、エンジニア、組織、インテグレーター、OEM向けのグラフィカルプログラミングソフトウェア、モジュール式、オープンハードウェア、グローバルサービスおよびトレーニングソリューションを作成しています。 テキサス州オースティンに本社を置く同社は、企業文化とキャリアの機会で高い評価を得ています。 ナショナルインスツルメンツの従業員数は全世界で5, 100人を超えており、現在も2人の元共同設立者が率いています。 各主要ビジネス部門には、従業員の専門能力開発の機会を構築するのに役立つ専任のトレーニングプロフェッショナルがおり、同社は長期雇用を目指しています。
ナショナルインスツルメンツのキャリアページをご覧ください。
SAPアメリカ
SAPは、エンタープライズソフトウェアを製造する多国籍ソフトウェア企業です。 ドイツの会社のアメリカ本社は、ペンシルベニア州ニュートンスクエアにあり、他の多くのアメリカの都市に支社があります。 同社は世界中で55, 000人以上を雇用しており、報酬、福利厚生、ワーク/ライフバランスで従業員のトップマークを獲得しています。 これは、会社の柔軟な勤務時間、休暇、在宅勤務の機会のおかげもあります。 従業員に機会を提供するという同社の高い評価は、従業員がキャリアを追跡、管理、開発するために使用できるキャリアポータルを含む、集中的なキャリア開発プログラムに由来する可能性があります。
SAPのキャリアページをご覧ください。
Akamai Technologies
アカマイは、インターネットコンテンツ配信ネットワークであり、世界最大の分散コンピューティングプラットフォームの1つです。 つまり、アカマイは、急速に進化するクラウドコンピューティングの分野で事業を展開しています。 オンラインで買い物をしたり、Webビデオを視聴したことがあるなら、会社のクラウドプラットフォームを使用している可能性があります。
同社には2, 300人以上の従業員がおり、本社はマサチューセッツ州ケンブリッジにありますが、世界中に30のオフィスがあります。 アカマイは、従業員に機会、報酬、ワークライフバランス、楽しい企業文化を提供することで確かな評価を得ています。 さらに、従業員は、世界中の多くの大企業や組織にWebコンテンツを配信している会社で働くことで、仕事を再開する力を活用できます。
足を踏み入れてください：アカマイは、仕事や学問に関わらず、自分の仕事に情熱を持ち、実績の実証された候補者を探しています。 アカマイはエンジニアにも依存しています。 大規模で複雑な問題を解決するのが好きな人、そしてそれを実現するためのチョップがあることを証明できる人は、雇用される可能性が高くなります。
アカマイのキャリアページをご覧ください。
