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定義-人事分析（HR分析）とはどういう意味ですか？
人事分析（HR分析）は、従業員のパフォーマンスの向上と投資収益率の向上を期待して、組織の人事部門に分析プロセスを適用することを指す分析分野の領域です。 HR分析は、従業員の効率に関するデータの収集だけを扱うものではありません。 代わりに、データを収集し、それを使用してこれらのプロセスを改善する方法に関する適切な決定を下すことにより、各プロセスに対する洞察を提供することを目指しています。
Techopediaは人事分析（HR分析）について説明します
HRアナリティクスが行うことは、ビジネスデータと人のデータを相関させることです。これは、後で重要な接続を確立するのに役立ちます。 人事分析の重要な側面は、人事部門が組織全体に与える影響に関するデータを提供することです。 HRが行うこととビジネスの成果との関係を確立し、その情報に基づいて戦略を作成することが、HR分析のすべてです。
HRには、分析にプロセスを適用することで強化できるコア機能があります。 これらは、組織の労働力の獲得、最適化、支払い、開発です。 HR分析は、これらの要件を取り巻く問題や問題を掘り下げ、分析ワークフローを使用して、マネージャーが質問に答え、手元の情報から洞察を得てから、関連する決定を下し、適切なアクションを実行するのに役立ちます。
