Twitterを使用して技術職に就く方法

仕事が必要ですか？ あなたが1つを見つけるのに苦労しているなら（そして私たちはまともなものを意味します）、あなたの銀行残高があなたの両親、配偶者、叔母、叔父と隣人のうるさい老夫婦のいくつかの組み合わせとともにそう言う可能性があります。 実質的にあなたの体のすべての毛穴が「私を雇って！」と叫ぶかもしれません。 しかし、あなたが申請している会社はメッセージを受け取っていないかもしれません。

Sortable.comでソーシャルメディアとマーケティングに携わっているBrenden Sherrattに聞いてみてください。Sortable.comは、消費者が製品を決定する際に役立つ製品検索エンジンです。 数ヶ月にわたる求人広告を熟読し、履歴書を送信した後、彼はわずか数週間でオンラインネットワークを利用して仕事に就きました。

それでは、シェラットは停滞している求職をどのようにして複数のオファーの状況に変えたのでしょうか？ まあ、それはすべて140文字に要約されます。 SherrattがどのようにTwitterを使用して注目を集め、採用されたかを確認してください。 （ソーシャルメディア管理のためのJedi Strategiesでソーシャルメディアの使用方法の詳細をご覧ください。）

ステップ1：目立つ

数ヶ月にわたるカバーレターのカスタマイズ、履歴書の送付、最高の結果を期待したシェラット氏は、ついに彼に気付いたと言います。

「誰かが履歴書を読むとき、彼らはあなたがそれを皆とあなたの母親に送ったことを知っています」とシェラットは言いました。 「その山で迷子になるのは本当に簡単です。」

そこでシェラットはコースを変更し、彼がTwitterのフォロワーにメッセージを送信して、彼が仕事のために市場にいることを伝えました。 その後、彼は「#Waterloo」（彼が住んでいる都市）、「#Jobs」、ソーシャルメディアに関連するタグなどのハッシュタグの検索を開始しました。

ステップ2：ソーシャルネットワークを切り上げる

最高のソーシャルネットワーキングにはギブアンドテイクが含まれ、Twitterも例外ではありません。 シェラットは、自分の仕事の必要性についてのつぶやきでフォロワーを攻撃しただけではありませんでした。 彼はまた、自分のネットワークで他の人に見つけた仕事を転送しました。

「友人とネットワークがあなたを助けることは常に良いことです」とシェラットは言いました。 「私は彼らを助け、彼らは私を助けてくれました。」

その後、カルマの神々は微笑んだ。 やがて、Sorratable.comでソーシャルメディアとマーケティングの仕事についてのリードを誰かがSherrattに転送しました。

ステップ3：リクルーターをすごい

ここでシェラットの就職活動が興味​​深い転換を遂げました。 リクルーターを感動させたいと思って、彼は疲れた履歴書を捨てて、3分のビデオ履歴書を支持してカバーレターを書き、それをYouTubeに投稿してSortableに転送しました。

「私は経験が限られた人だったので、彼らを驚かせる必要がありました」とシェラットは言いました。

ビデオはシンプルだった-シェラットは、彼が誰であるか、なぜ彼が仕事を望んでいたのか、なぜ彼が自分にぴったりだと感じたのかを説明した。 動いた。 ビデオはソータブルのオフィスを襲い、従業員の間で共有されました。 30分後、シェラットはインタビューを準備しました。

ステップ4：人に感銘を与える

しかし、シェラットはそこで止まりませんでした。 彼はボールを転がし続けて仕事に就こうと決心しました。 そこで彼はツイッターに戻った。 彼は現在、ヒットABC TVシリーズShark Tankのブログを成功させており、そのアカウントには10​​, 000人近くのTwitterフォロワーがいました。 そこで彼は、140文字（もちろん、ツイートで許可される最大数）の文字参照を求めました。 彼は手元に20のレファレンスを持ってSortableオフィスに到着しました。

ステップ5：フォローアップ

ほとんどの雇用者は、インタビュー後の感謝の気持ちに感謝しています。 必需品とさえ考える人もいます。 シェラットはこの小さな礼儀を見落とすことはしなかったが、彼自身のスピンをかけた。 ソーシャルメディアの仕事のインタビューを@Sortableにツイートするよりも良い方法はありますか？

20分後、彼は雇われました。

彼はどうしたの？

Twitterを使用して仕事を見つけることは、何の仕掛けでもありません。2012年に、企業はソーシャルメディアを使用して、利用可能な仕事の最大80％を埋めることを計画しています。 Sherrattのソーシャルメディアの使用は、リクルーターの注目を集め、Research in Motion（RIM）でのインタビューを含む2つのインタビューを獲得し、仕事を成し遂げたいという意欲と希望を持っていることをSortableの幹部に示したため、うまくいきました。

「私たちが最も感銘を受けたのは、ソーシャルメディアの使用ではなく、Webマーケティングとパブリッシングに対するブレンデンの強い個人的関心でした」と、Sortableの共同設立者であるChris Reid氏は述べています。 「YouTubeの動画から彼の個人的なWebサイトまで、私たちが見たすべてが彼の情熱を示していました。」

このすべてのTwitterアクションが、Sherratが実際にSortableで行っていることとぴったり合っていることは害になりませんでした。 とはいえ、あなたがどんな仕事を探していても、ソーシャルメディアはあなたがそれを手に入れるための重要なツールになりつつあります。 雇用主は、広報から人事、そしてもちろんITに至るまで、ソーシャルメディアに精通した従業員を探しています。 少なくとも、ソーシャルメディアの存在しない求職者は、他の人と競合する場合に不利になる可能性があります。

声を上げ、目立ち、注目を集める

次の就職活動でTwitterや他の主要なソーシャルネットワークを使用する必要はありますか？ たぶん、すべてのタイプのポジションではありません。 しかし、次のことを自問してください。ソーシャルメディアであれプログラミングであれ、テクノロジーの世界で働いているなら、標準PDF（または、さらに悪いことに、紙）の履歴書はあなたについて何と言っていますか？ 技術の世界で変わらない唯一のものは変化です。 雇用主が何かを探している場合、それはテーブルに新しいものをもたらすことができる誰かです。 アプリケーションから始めてみませんか？