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定義-労働力管理（WFM）とはどういう意味ですか？
ワークフォース管理（WFM）は、ビジネスにおける情報技術のアプリケーション、またはアプリケーションやその他の製品を使用して、ワークフォースシステムを分析、評価、最適化することです。TechopediaがWorkforce Management（WFM）について説明します
WFMは、人的資源管理全体の一部として、エンタープライズリソースプランニング（ERP）システムのコンポーネントと見なされることがよくあります。
多種多様なアプリケーションとソフトウェア製品は、人事部の従業員が従業員を管理するのに役立ちます。
WFMの一般的な要素は次のとおりです。
給与および福利厚生のリソース
時間と出勤のツール
パフォーマンス管理コンポーネント
その他のスケジューリングツール
採用および人材獲得のためのリソース
一般に、市場に出回っているすべての従業員管理ツールは、従業員管理の責任者が正しい決定を下し、従業員の全体像を見て、何が起こっているのか、物事をどのように最適化できるかを判断するのに役立ちます。
これらの種類のツールは人事業界を革新しましたが、実際の結果を予測する際のこれらのツールの制限と制限を指摘する批評家もいます。
最適な戦略には、分析のための従業員管理ツールと、人と人との重要な対話を伴う積極的な管理の組み合わせが含まれます。
