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これは、私たちが常に耳にする統計です。女性は現在、米国の全仕事の半分以上を占めているにもかかわらず、コンピューター関連の仕事のわずか26パーセントが女性によって占められています。 さらに厄介なのは、1991年に女性がすべての技術職の約37％を占めるようになってから、その数が実際に減少したことです。
何が得られますか？
残念ながら、それは統計が非常に優れた回答をするという質問ではありません。 結局のところ、女性が選択した仕事を解きほぐすことは、教育から実地でのサポートや適切な仕事のようなバランスを達成する能力に至るまで、すべてに包まれている複雑な問題です。 そこで、テクノロジーの女性にどのようにしてそこにたどり着いたのか、女性が直面している課題と女性にもかかわらず成功した方法を尋ねました。
彼らが言ったことは次のとおりです。
どこにいるの？
「テクノロジーの女性は、若い頃からコンピューターサイエンスのキャリアにさらされていないため、これ以上ないと思います。高校ではC ++クラスがあり、それが何を意味するのかさえ知りませんでした。全米名誉協会、バンド、科学のクラスでしたが、工学のキャリア分野での機会についてはまだ知りませんでした。
「物理学の学生として、私はリクルートイベントのためにアリゾナ州立大学への遠足に招待されました。それが何であるかを知らずに遠足に行くチャンスに飛びつきました。 WISE。科学と工学の女性。両親の要請で、土曜日のプログラムに申し込んだ。月に1回土曜日にASUに行き、別の工学の焦点、コンピューター工学、電気工学などについて学びました。」
-Karen Garcia、Symmetry Softwareのソフトウェアエンジニア
「私はゲームで働いており、私たちの業界で雇用されている女性の数は非常に少ないです。なぜですか？5年前までは、正しいキャリアパスを検討していた若い女性は、ゲーム内で何も見なかったため、ゲームで働くことを考慮しませんでしたあなたはそれらをプレイするのが好きではない場合、またはさらに悪いことに、女性のキャラクターを過度に性的または卑劣であると見なす場合、あなたはビデオゲームを作ることに情熱を持って行くつもりはありません。タブレット、ゲーム、そしてそれによって、若い女性のために作られて魅力的なゲームの数が爆発的に増えました。10年後には、現在よりも多くの女性がゲームで働いていると予測します。」
-アルカディアの社長兼共同設立者、ジェシカ・ロベロ
「テクノロジー業界に十分な女性がいないのは、私たちが第一世代だからだと思います。残念ながら、私たちを励まし、指導できるほど多くの女性は私たちの世代の前にありません。」
-ZadCarsのセールスおよびマーケティングディレクター、Mariya Palanjian
彼らが何をしているのか
「会社に「男性の顔」を置かなければならなかったことを覚えています。ミーティング中に誰かがテーブルの頭に座り、ショットを呼ぶふりをします。彼は基本的に俳優でした。それは悲しいことでした。私は上司ではないふりをすることで、私のビジネス関係の多くはスムーズに進みます。私は上司でした。それは私の会社であり、何もないところからそれを築き上げました。クライアントを支援するため、家族を養うことができます。
「長い間、テクノロジー関連のビジネスを持つ女性は「小規模なベンチャー」と呼ばれてきました。多くの女性は、業界や仕事ではなく、関係する政治によって脅かされていると思います。女性はIT業界でより受け入れられるようになりつつあります。それはさわやかな変化ですが、次世代の女性がテクノロジーキャリアに投資するようにするために、さらに多くのことができます。」
-Sharp DecisionsのCEO、Karen Ross
「私はテクノロジーの女性であり、26歳です。テクノロジーの若い女性であることは、私のような他の女性を見つけるのが非常に難しいため、非常に難しいと思います。テクノロジーイベントで人々のグループと話していると、男性は私の知識をテストし、常に私の答えに挑戦するために最も難しい質問をする傾向があることに気付きます。他の最大の課題の1つは、私がモデル化できる女性のロールモデルが多くなく、例としてメンターを務めることができることです。と、それは実際には存在しません。」
-Infomousのビジネスマネージャー、Scarlett Sieber
「私は小さな私立高校のテクノロジーディレクターです。1998年からネットワーク管理とテクノロジーカリキュラムの開発を行っています。高齢（40代後半）の女性として、最大の課題は、年齢が上がるにつれて若い教師になることです。教育では、男性教師はまだ性差別主義の世界であるため、しばしばこれらの仕事を提供または依頼されているのではないかと疑っています。教育。会議は、この分野での専門知識を示す男性によって支配されています。」
-アン・マリー・シャール、カリフォルニア州メンロパークの半島中学校の技術部長
「女性ファウンダーとして資金を調達するのは難しい。テクノロジーの女性はお互いを探してネットワークを助けているようだが、それでも男性のネットワークのように感じられ、業界の圧倒的な男性らしさは一瞬のようだテクノロジーをキャリアと考える女性に。私たちはマリッサ・メイヤーを愛しています。彼女は素晴らしいオタクで、スタイリッシュでかわいい人です！」
-Mobile ComplyのCEO、Elaina Farnsworth氏
「今ではこれを想像するのは難しいかもしれませんが、10年前、私がコントローラーとしてキャリアを始めたとき、チームは全員男性でした。多国籍企業に入社し、そこでも男性のIT部門に出会いました。言うまでもなく、彼らは女性の同僚がテーブルに持ち込んだアイデアを支持していなかった。
「私は現在、ビッグデータ時代の最初の純粋なクラウドBI製品であるBIME AnalyticsのCEO兼共同設立者です。私たちのテクノロジーは、私がコントローラーだったときにまさに望んでいたことを実現します。 IT部門や多額の予算なしで、ストリーミングして迅速に質問に答えます。」
-BIME AnalyticsのCEO兼共同設立者であるRachel Delacour
「技術は若い時に識別可能でエキサイティングである必要があり、若い女の子だけでなく若い男の子への恐怖も取り除く必要があります。女性にとっての最大の問題は、スキルを適応させて獲得できるかどうかではなく、仲間の意見を克服できるかどうかです私はソフトウェア工学の学位を取得しました。誰もが技術を身に付けることは流行ではなく、学生や教授からの発言を無視することは非常に困難でした今日、私は2番目のスタートアップであるrealSociableに参加しており、現在成功している他の初期段階の企業で働く機会がありました。私の教授がかつて私に追求することを奨励した「社会的」スキル。
-realSociable.comのエンジニア、起業家、CEO、Dalia Asterbadi
「女性のSEOは非常にまれなのでユニコーンと呼ばれています。男性と同じくらい分析的であり、SEOをうまく機能させるために必要な戦略的思考と分析を軽視すべきではありません。ブログやSEOの仕事をオプションとして見て、メンターを見つけます。」
-Kim Herrington、Haden InteractiveのWebコンテンツスペシャリスト
「多くの女性は、時代遅れの誤解のためにテクノロジーのキャリアを追求することを延期していると思います。実際、マーケティングやHRほど多様なスキルセットが必要な場合、成功するにはエンジニアリングの学位や技術的背景が必要だと考えています。女性がテクノロジーを男性優位の領域と見なすのをやめたら、彼らも歓迎されると思うでしょう。」
-Michal Tsur、Kalturaの社長兼共同設立者
「テクノロジー業界で働くことは、いくつかの挑戦と勝利をもたらしましたが、全体としては、これまでで最もやりがいのあるキャリアでした。業界内の私の特定の機能は、コードの記述やハードウェアとソフトウェアの製造を伴うものではありませんが、最初の最大の課題は、同僚と同じ言語を話す方法を学ぶことでした。テクノロジー業界が女性にこの分野で成長する機会を提供し続けているため、女性がランクで成長し始めていると思います。」
-Michael Robin、Rocksauce Studiosのマーケティングディレクター
「スタートアップをイスタンブールからシリコンバレーに移動したのは、起業家の生態系がより多くある場所で成功する可能性が高いと思ったからです。有毒であることがわかりました。私は3年間中東に住んで働いていました。シリコンバレーでは毎日解雇されていましたが、ありがたいことに、テクノロジーシーン（およびすべて）がはるかに多様なニューヨークに移動する柔軟性がありました。シリコンバレーでは、女性として、男性が開発したクールなハイテク製品の人事やマーケティングで働いていると自動的に想定されています。私のチームと私は取り組んでいます。」
-Gillian Morris、TripCommonの創設者兼CEO
テクノロジーに投資するメリット
「私は20年以上新しい技術に取り組んできました…大学に着いたとき、私は専攻を選ぶ必要がありました。私は多くのものが好きでしたが、ある程度のお金を稼ぐ卒業後に本当に仕事が必要でした。住みやすい給与で雇用された学生の割合に基づいてコンピューターの学位を決定しました。
「正直に言うと、学位や関連クラスは好きではなかったが、約束された結果は好きだった。それを押し通し、約束通り仕事があった。私のキャリアは素晴らしかった！選択肢、旅行、刺激的な仕事、好きな人生を築く能力-技術の学位を選択してください。」
-JJ DiGeronimo、テクノロジーエグゼクティブ、著者、起業家、STEM擁護者、PurposefulWoman.com
「テクノロジーの若い女性として、私は力強いと感じます。なぜですか？人々は私に常に質問し、私に挑戦しています。テクノロジーの女性であることは大好きです。女性はこの業界をそれほど魅力的ではないと思います。自分のことを知っていると、すぐにコミュニティの尊敬されるメンバーになります私たちはそれほど多くないので、私にとっては、レストランやファッションハウスのマーケティングディレクターであるよりも魅力的で権威があります。しかし、彼女自身。」
-GreenRope.comのマーケティングディレクター、Alessandra Ceresa
成功する方法
「今日でも、従業員の女性として、あなたは角を切る余裕がないと信じています。ガラスの天井がないため、男性の同僚よりも優れた資格と準備が絶対に必要です。私自身の経験から、それは花崗岩であり、私は手持ち削岩機を連れて行く準備ができていました。」
-BRM HoldichのISACAディレクターおよび情報セキュリティとIT保証のディレクター、Jo Stewart-Rattray氏
「女性として、テクノロジー業界で仕事を始めるのは非常に怖かったです。男性が支配的なこのような環境で声を出すことについて、私は圧倒され、落胆しました。女性がこの分野で働くことは珍しいことではなく、 CPOとして、私は、この業界で女性が直面する問題を克服する方法を学ぶことを決心しました。自分自身だけでなく、会社の成功のためにも。
「十分に準備され、十分に研究され、トピックについて知識のあるすべての会議に到着すると、会議が従業員、業界関係者、VCのいずれであっても、注目を集めるだけでなく敬意を払って自信を持って話すことができます。 「彼らの背後にある研究が信頼できるとき、私が信じるアイデアに立ち向かうことを恐れないことも学びました。準備ができていれば、私は自信を持って素晴らしいアイデアを提示でき、私の解決策を聞いて、より重要に、実行することができます。」
-Lindsey Madison、CPOおよびHipLogiqの共同設立者
「女性は強く、賢く、非常にやる気があると信じています。また、男性は強く、賢く、非常にやる気があると信じています。私は常に自分が誰であるかではなく、自分がやっていることで判断されることを熱望しています。とはいえ、私は常に自分自身であり、従来の企業標準に準拠していません。職場の多様性は素晴らしいものであり、より創造的で革新的な視点、より良い製品とソリューションを可能にします！」
-Blackbaudの製品開発担当副社長、Mary Beth Westmoreland
「不動産、テレビ広告、伝統的な新聞など、傷ついてますます競争が激しくなる分野で不幸な女性に話した回数は数え切れないほどあります。私はこれらの女性に「なぜソフトウェア会社に応募しませんか？」と申し出ますが、100マイルのロードレースにまだ参加していない理由を尋ねたばかりのように見えます。
「私は次の20分間、彼らのスキルがどのように直接適用されるかを説明します。それは単に最新のツールと専門用語を学ぶことです。これらの女性の信念に反して、フィールドを切り替えるための学習ギャップは広くなく、どこにでもリソースがあります。技術の素晴らしいところは、常に進化していることです。飛び込んで、好奇心self盛な自己教師のままで、取り残される人たちです。」
-OnSIPマーケティング担当副社長、Nicole Hayward
「翻訳の学位を取得して大学を卒業すると、ITの分野でキャリアを積む予定はありませんでした。仕事を探した後、希望する分野での地位を確保できませんでしたが、現地のIT会社のマネージャーアシスタントとして、このポジションで最初にIT分野に紹介され、3か月以内に昇進しました。これまでに学んだ最も重要な教訓の1つは、常に新しい知識を受け入れることです。また、新しい分野でキャリアを開始することを恐れず、自己改善と自己開発を念頭に置いて常に前進することが不可欠です。」
-Tatyana Nemchenko、SmartBear SoftwareのWebプロジェクトマネージャー
「男性を中心とするアドテック業界の女性であることは、特に家族を同時に育てようとする場合は難しいかもしれませんが、信じられないほどやりがいがあります。ほとんど毎日新しいテクノロジーが登場して、驚くほどのペースで変化する業界はほとんどありません。 、多くの女性はこの挑戦から恥ずかしがり屋です-忙しい仕事量と家族と一緒に旅行のスケジュールを管理するのは大変なことです。常にこの分野に参入する女性に、効果的に働く方法を学び、他の人がしていることに集中することを避け、良いメンターを見つけるように伝えてください。」
-MaxifierのCEO、Denise Colella氏
