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定義-知識、スキル、能力（KSA）とはどういう意味ですか？
Knowledge、Skills and Abilities（KSA）は、職務遂行を成功させるために適格な個人を募集し、維持するために使用される能力モデルです。 求人のお知らせには通常、特定のKSA要件が含まれます。
KSAは、以下としても知られています。
- 評価要素
- 知識、能力、スキル、その他の特徴（KASO）
- 格付け要因
- ジョブ要素
- 品質ランキング要因
Techopediaは知識、スキル、能力（KSA）を説明します
もともと、米国政府の求人応募には、履歴書とセキュリティクリアランスに加えて、物語文の形でKSAが必要でした。 採用担当者は、希望する職に関連する以前の仕事を説明する簡潔で事実に基づく物語を期待しています。 したがって、KSAの物語形式は、徹底的なアプリケーションレビューを促進します。
2009年に、米国人事管理局（USOPM）は、すべての公式の連邦政府機関の募集プロセスから物語文を削除することを命じました。 ただし、KSAの概念と形式は、連邦政府、州政府、地方政府、および民間組織でも引き続き使用されています。
USOPMで定義されているKSA機能には、次のものがあります。
- KSA：サービス、教育、および/またはトレーニングに基づいた必須の職務属性と資格
- 知識：パフォーマンスと機能の履歴に適用される情報
- スキル：学習した精神運動活動の測定された能力
- 能力：行動に関連する能力または観察された製品をもたらす行動
KSA分類は、次のように分割されます。
- 技術：申請者の習得した知識と特定の技術スキルを評価します
- 行動：態度、仕事へのアプローチ、共同能力など、人間の特性やスキルに関連する要因を評価します
各政府機関は個別のガイドラインに従います。 通常、各KSAセクションの長さは、1/2〜1.5ページである必要があります。 KSAスコアは0〜100です。 ほとんどの機関では、71以上の最低スコアが必要です。
