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定義-組織変更管理（OCM）とはどういう意味ですか？
組織変更管理（OCM）は、組織の変化するニーズと機能を中心に構成されたフレームワークです。 OCMは、その文化、ポリシー、手順、物理的環境、従業員の役割、スキル、責任など、根本的かつ根本的な組織変更の準備、採用、実装に使用されます。Techopediaは組織変更管理（OCM）について説明します
絶えず進化するグローバル市場で新しいテクノロジーが急速に展開されているため、組織は頻繁に新しいビジネス上の課題に直面し、その結果、新しいビジネス手法や分野を常に模索しています。 一般的に、組織はビジネス、構造、技術の変化を受け入れます。 しかし、人々は変化を嫌います。 変更により、従業員の抵抗や意見の相違が生じ、変更の実施が遅れたり失敗したりします。 組織の変更は、生産性にマイナスの影響を与える可能性もあります。 OCMフレームワークは、生産性とその期間のこのような低下を最小限に抑えます。 OCMコンポーネントには、組織の準備と準備、利害関係者分析、コミュニケーション計画、人事（HR）およびトレーニングが含まれます。 各コンポーネントは、期待の調査、人材育成、および従業員とのコミュニケーションを促進します。 OCMはまた、組織の戦略を再設計してビジネスの継続性を確保するために、新しい変更のパフォーマンスを測定します。
