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候補者の自己表現の問題
採用担当者は、LinkedInプロファイルから候補者を特定することが非常に一般的です。 実際、多くのオンラインアプリケーションは、すべてのフィールドに手動で入力するのではなく、それを使用するオプションを提供しています。 場合によっては履歴書の代わりになることもあります。 これはあらゆる点で便利ですが、申請者に記録を装飾するインセンティブを与えます。
LendEDUの調査結果によると、LinkedInプロファイルの3分の1以上が不正確である可能性が高いとのことです。 回答者のほぼ4分の1が「いくつかの嘘があります」と認めました。別の11パーセントは「私のプロフィールはほぼ完全に私がやったことのないもので構成されています」と認めました。
彼らは通常何について嘘をついていますか？ 大部分–つまり55％–は彼らのスキルに嘘をつきます。 その半分以下の26％は、仕事の経験の日付に関するものです。 それから、仕事の経験を完全に作り上げる人たちがいます。10％が認めました。 それについて嘘をついたのはわずか7％であるため、教育の達成はそれほど心配ではないようです。
